Despido abusivo en Marruecos: derechos, procedimiento e indemnizaciones
Introducción
El contrato de trabajo constituye la base de las relaciones profesionales entre el empleador y el trabajador. No obstante, cuando la ruptura de dicha relación se produce de manera unilateral y sin un motivo válido, el Código de Trabajo marroquí (Ley n.º 65-99) protege firmemente al trabajador frente a lo que denomina despido abusivo.
¿Qué se considera un despido abusivo según la legislación marroquí?
Conforme al artículo 35 del Código de Trabajo, el despido se considera abusivo cuando se produce sin un motivo válido, o bien cuando se fundamenta en motivos discriminatorios (actividad sindical, creencias, sexo, estado civil, etc.).
Además, incluso en el caso de una falta grave imputada al trabajador, el incumplimiento estricto del procedimiento disciplinario prescrito por la ley convierte el despido en jurídicamente abusivo.
El procedimiento obligatorio previo a cualquier rescisión
Antes de notificar cualquier despido por falta, el empleador está legalmente obligado a respetar el artículo 62 del Código de Trabajo:
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La convocatoria a una entrevista previa: El trabajador debe ser convocado en un plazo de 8 días a partir de la constatación de la falta.
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La audiencia: El trabajador tiene derecho a defenderse, asistido, en su caso, por un delegado de los trabajadores o un representante sindical.
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El acta: Se debe levantar un acta que será firmada por ambas partes.
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La notificación: La decisión de despido debe entregarse en mano o enviarse por carta certificada con acuse de recibo en un plazo máximo de 48 horas tras la audiencia.
Las indemnizaciones que corresponden al trabajador
En caso de despido improcedente reconocido por el Tribunal de Primera Instancia (Sala de lo Social), el trabajador tiene derecho a tres tipos principales de indemnización:
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Indemnización por falta de preaviso: Equivalente a la remuneración que el trabajador habría percibido de haber permanecido en su puesto durante el periodo legal de preaviso (en función de su antigüedad y categoría profesional).
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Indemnización por despido: Calculada según una escala legal progresiva basada en los años de antigüedad (artículo 53).
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Indemnización por daños y perjuicios: Fijada por la ley en 1,5 meses de salario por cada año de antigüedad (o fracción de año), con un tope máximo de 36 meses de salario.
El papel de su abogado
Recurrir al despacho del letrado Mohcine ZIANI le permite garantizar la seguridad jurídica de sus gestiones, ya sea para intentar una conciliación ante el Inspector de Trabajo o para emprender acciones judiciales ante los tribunales de Rabat.
